Гражданин Таджикистана с РВП прием на работу

Содержание

Поиск работы в России для граждан Таджикистана

Гражданин Таджикистана с РВП прием на работу

Россия привлекает многих трудовых мигрантов из стран СНГ, в том числе из Таджикистана. В основном они устраиваются на низкооплачиваемую, часто нелегальную работу.

До недавнего времени на них не распространялись нормы трудового законодательства, поэтому они не имели социальных гарантий и защиты. Однако положительные изменения в этой сфере все же происходят.

В статье мы поговорим о том, что представляет собой работа для граждан Таджикистана в 2019 году на территории РФ.

Как осуществляется трудовая деятельность иностранцев в России

Иностранному гражданину, приезжающему в Россию на заработки, не помешает ознакомиться с порядком оформления своей трудовой деятельности.

По установленному между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан режиму мигранты из этой страны приезжают в Россию в безвизовом порядке.

Ниже опишем, как действовать работнику и работодателю в этом случае.

Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Таджикистана:

  1. Предприниматель, принимающий на работу иностранцев, должен получить специальное разрешение. Для этого он обращается с заявлением установленного образца в соответствующее подразделение ГУВМ МВД (бывшая ФМС) по месту регистрации. Без этого разрешения российские законы запрещают нанимать мигрантов.
  2. Перед тем как оформить таджика на работу, следует убедиться, что он законно пребывает на территории России, проверить все его документы и срок их действия.
  3. Заключение трудового договора.
  4. Постановка работника-иностранца на миграционный учет.
  5. В течение трех дней с момента подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД о заключении соглашения с иностранцем.

Пакет документов для трудоустройства

При приеме на работу иностранные граждане предоставляют почти те же документы, что и россияне.

В перечень обязательной документации для трудоустройства входят:

  • заграничный паспорт (копия);
  • миграционная карта;
  • ИНН;
  • миграционная карта;
  • СНИЛС (если нет, документ оформляет предприниматель);
  • справка о регистрации, РВП или ВНЖ (отметим, что принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство значительно проще, потому что его не нужно ставить на миграционный учет);
  • трудовая книжка (если это первое место работы, то работодатель должен завести ее);
  • полис ДМС (не нужен, если работодатель заключил соглашение с медучреждением о предоставлении сотруднику-иностранцу платных медицинских услуг);
  • чек об уплате налогов;
  • документ об образовании или квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

Мигранту из Таджикистана стоит внимательно отнестись к получению разрешения на временное проживание: часто с оформлением этого документа возникают проблемы.

Процесс получения патента

Патент на ведение трудовой деятельности – еще один важный документ для трудоустройства иностранных граждан, временно пребывающих в России. Чтобы его оформить мигрант обращается в территориальный орган ГУВМ МВД. В течение 30 дней необходимо собрать полный пакет документов и обратиться с заявлением в соответствующее учреждение.

Выдача патента осуществляется при наличии следующих документов:

  • загранпаспорт;
  • миграционная карта;
  • полис ДМС;
  • заключение о профпригодности;
  • сертификат, подтверждающий успешную сдачу тестирования на знание русского языка;
  • цветное фото 3 х 4 см.

Патент выдается в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Срок действия документа – от 1 месяца до года. Патент можно продлить, но не более, чем на 12 месяцев, после чего потребуется оформлять его заново.

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом осуществляется только после проверки срока действия и даты выдачи документа.

Патент аннулируется, если не внести вовремя за него оплату, а также в случае, если иностранец не устроился на работу в течение двух месяцев после его получения.

Надежнее всего оформлять патент после предварительной договоренности с работодателем.

Что такое заключение о профессиональной пригодности

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение, что иностранец не имеет противопоказаний и серьезных заболеваний, который могут повлиять на его трудовую деятельность.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотр врачей (терапевта, фтизиатра, дерматовенеролога, психиатра-нарколога), исследование крови (на ВИЧ, сифилис, клинический анализ), анализ мочи (общий, на наличие психотропных веществ) и рентгенографию органов грудной клетки.

Женщины проходят осмотр у гинеколога, а после 40 лет и у маммолога.

Справка оформляется у терапевта поликлиники. Он вносит в документ личные данные работника на основании удостоверения личности. Обязательно делаются записи о перенесенных заболеваниях и сделанных прививках. После этого каждый врач, проводивший осмотр, вносит свои пометки.

Важные детали, на которые надо обратить внимание при оформлении заключения:

  1. Медицинское заключение об отсутствии (или наличии) заболевания наркомания и инфекционных болезней имеет решающее значение при выдаче или аннулировании патента.
  2. Срок действия флюорографии составляет 3 месяца.
  3. На заключении обязательно должна быть печать учреждения, где проводилось обследование.

Трудовой договор для граждан Таджикистана

Процедура заключения трудового соглашения с иностранцем в целом не отличается от приема на работу россиян, но некоторые нюансы всё-таки существуют.

Контракт работодателя с иностранным гражданином включает сведения о документах, подтверждающих его статус в РФ:

  • патент;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС.

Также могут указываться условия оплаты дороги к месту работы и обязанность работодателя обеспечить работника жильем. Таким образом, универсального образца трудового соглашения не существует. Однако работодатель может адаптировать типовой трудовой договор под свои условия.

Особого внимания требует процедура уведомления работодателем миграционных органов о заключении/расторжении трудового соглашения с таджиком. Уведомление передается лично, по почте или через интернет. Последний вариант возможен только при наличии у предпринимателя электронной подписи.

Вакансии и регионы для трудоустройства таджиков

Большинство приезжающих в Россию на заработки таджиков работают в Москве и Московской области, а также в других мегаполисах: Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге.

Граждане Таджикистана соглашаются выполнять ту работу, на которую не идут местные жители. Например, в сельской местности всегда найдется работа на даче для таджиков, включающая ведение подсобного хозяйства, уход за садом и огородом и тому подобное. Многие граждане Таджикистана задействованы в сфере обслуживания и занимают рабочие специальности.

Популярные вакансии среди таджиков:

  • грузчики;
  • разнорабочие на стройке;
  • посудомойщики;
  • уборщики;
  • рабочие по переработки вторсырья и так далее.

Даже таджики без специального образования на подобных низкооплачиваемых работах в России имеют больший доход, чем у себя в стране. Но как правило, условия для них довольно тяжелые: многие таджики проживают большими группами на малых жилых площадях. Поэтому самый лучший вариант – официальное трудоустройство, которое дает право на социальные гарантии.

Читайте также  Разряды граждан пребывающих в запасе что это?

Налоги для граждан Таджикистана

В правках, которые были внесены 24 ноября 2014 года в статьи 226 и 227.1 Налогового кодекса РФ, каждый иностранец, в том числе и таджик, работающий по найму, должен платить отдельный налог государству.

Если иностранный гражданин приобрел патент на трудовую деятельность в России, он должен уплатить в бюджет установленный авансовый платеж по НДФЛ (налог на доход физических лиц).

Когда мигрант будет принят на работу, НДФЛ с его дохода будет рассчитываться и удерживаться работодателем. Налоговая ставка составляет 13% вне зависимости от того, резидент иностранец или нет.

НДФЛ, который трудовые таджикские мигранты перечисляют в виде авансового платежа, должен быть зачислен в счет уплаты налога с заработной платы.

Работодатель должен помнить, что налоговый статус работника может меняться. По этой причине в обязательном порядке стоит его уточнить  на конец года. Если нужно, пересчет НДФЛ производится по соответствующей ставке.

Причины и процедура увольнения

Причины увольнения для мигранта могут быть те же, что и для российского гражданина: систематические прогулы, профессиональные несоответствия, нарушение трудовой дисциплины. Если решение об увольнении принял работник, он обязан предупредить об этом руководителя минимум за 14 календарных дней.

Если инициатором выступает работодатель, он обязан подтвердить причину увольнения соответствующим документом. Таджики, которые работают официально, являются налогоплательщиками и пользуются полноценной социальной защитой. Таких работников работодатель не имеет права увольнять без веских причин.

Процедура расторжения трудового договора со стороны работодателя проходит в следующем порядке:

  1. Издание приказа по установленной форме и постановка работника в известность, свидетельством чего станет его подпись в документе (в случае отказа – ставится отметка).
  2. Расчет.
  3. Занесение соответствующей записи в трудовую, передача её бывшему сотруднику.
  4. Уведомление ГУВМ МВД о расторжении договора с иностранцем в течение трех дней.

В случае прекращения действия патента работодатель должен отстранить мигранта от работы на один месяц. После продления документа заключается новое трудовое соглашение.

Подведем итог

Среди трудовых мигрантов в РФ прибывает немалое количество таджиков. В России их привлекает более высокая по сравнению с Таджикистаном оплата труда, возможность получить вид на жительство. Зачастую, приезжая в страну, чтобы временно трудоустроиться и улучшить свое материальное положение, таджики остаются в РФ надолго.

Однако пребывание большого числа таджиков на территории РФ способствует росту социальной напряженности среди граждан РФ. Большой приток мигрантов из Таджикистана становится причиной безработицы, повышения конкуренции на рабочих местах и нагрузки на социальную инфраструктуру.

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/rabota-dlya-grazhdan-tadzhikistana.html

Трудоустройство иностранца с РВП, где можно работать

Гражданин Таджикистана с РВП прием на работу

Иностранцы, приезжающие в Россию, нередко встречаются с бюрократическими трудностями, которые не знают как разрешить. Например, даже руководители компаний не всегда в курсе, может ли мигрант трудоустроиться с РВП без патента, и должен ли он сообщать об этом в миграционные органы.

Рвп – что это

Первая ступень на пути к российскому гражданству – это приобретение разрешения на временное пребывание (РВП). Такой документ или отметка в паспорте предоставляется на 3 года, не продлевается и дает возможность приезжему легально проживать и трудиться только в населенном пункте, где он оформлялся, до истечения срока.

Когда РВП станет недействительным, иностранный подданный может сам решить, уехать ему обратно или ходатайствовать о получении вида на жительство в РФ. Если человека не устроили вакансии в определенном населенном пункте, и он хочет перебраться в другой, ему нужно уведомить об этом об этом ГУВМ МВД для переоформления разрешения, которое длится 2 месяца.

РВП является отметкой в паспорте иностранца или отдельной бумагой, выдаваемой апатриду – лицу, которое не является подданным ни одной страны.

Законодательство о трудоустройстве приезжих в России

Перечислим основные законы, которые касаются оформления на работу иностранных граждан с РВП и регулируют их трудовые права:

  1. ФЗ-115 от 25 июля 2002 года. Главный законодательный акт, утверждающий правовой статус и рабочие отношения мигрантов.
  2. Статья 327.1 Трудового Кодекса РФ. Там указаны основные положения приема иностранных подданных на официальную работу.
  3. Статья 327.3. Перечень документов для лиц, приехавших в Российскую Федерацию с целью заработка.
  4. Статья 327.2. Правила составления трудовых договоров.
  5. Письмо МИД России № 19261 от 27 апреля 2012 года. Перечень государств с визовым режимом для прибытия в РФ.

Разрешение на временное пребывание дает право трудовой деятельности без патента на работу для иностранных подданных.

Кому не требуется разрешение на временное жительство

РВП не придется получать иностранным подданным, у которых есть патент на работу, если они в будущем не планируют получить статус проживающих в России, то есть ВНЖ или гражданство. Это же относится к белорусам, вставшим на учет по миграции за 30 дней после въезда в РФ, а также профессионалам с высоким уровнем квалификации и их родным.

Тем, у кого есть РВП, не нужно разрешение на работу.

Может ли мигрант с РВП трудиться в разных субъектах федерации

Если приезжий не может выбрать подходящую вакансию по месту пребывания, в то время как в других местах это очень удобно, РВП можно перевести в иной субъект федерации. Но для этого понадобятся основания.

Разрешение на временное жительство дает возможность приезжему легально трудоустраиваться только в регионе проживания, то есть временной прописки.

Поэтому перед тем, как регистрироваться в определенном городе, надо выяснить, какие профессии там популярны, сколько стоит аренда жилья.

  • собственное жилье;
  • родные в выбранном регионе;
  • включение в проект «Соотечественники».

Иностранному гражданину нужно предъявить в ГУВМ следующие документы:

  • копия паспорта;
  • ежегодное извещение о пребывании в РФ;
  • произвольно составленное заявление;
  • документы на жилье;
  • свидетельство о включение в проект «Соотечественники».

Трудоустройство иностранных граждан в любом выбранном городе или области без уведомления миграционной службы возможно только после приобретения вида на жительство.

Профессии, где всегда есть открытые вакансии

Рассмотрим варианты, куда устроиться мигранту с РВП. Это возможно во всех сферах, кроме:

  • городской администрации;
  • экипажа корабля под флагом РФ;
  • аптек;
  • российские вооруженные формирования;
  • незарегистрированных рынков.

Ограничено число предприятий, где можно работать иностранцам по сбору и выращиванию сельскохозяйственных культур, водителем общественного или грузового транспорта. Серьезную роль в трудоустройстве играет возраст приезжего, рабочий стаж и образование.

Самые перспективные вакансии есть в сферах:

  • инженерии;
  • IT-технологий;
  • медицины;
  • рекламы;
  • строительства;
  • подсобных работ.

Как трудоустроиться

Найти вакансию с РВП приезжий может тремя путями:

  • обратившись на биржу труда или в центре занятости населения города своего проживания;
  • с помощью агентства;
  • без посредников, просматривая сайты и СМИ.

На бирже труда

Этот способ поиска вакансии считается самым эффективным. В территориальных центрах занятости людям подбирают бесплатно работу, согласно их образованию, квалификации, трудовому стажу, а также пожеланиям самого соискателя.

Через специальные фирмы

Обратившись в агентство самостоятельно, иностранец так же найдет подходящую работу, но за оплату. Сотрудники компании приступят к поискам после внесения средств. Но услуги некоторых кадровых агентств оплачивают работодатели.

Необходимые документы для трудоустройства иностранцев с РВП

Приезжий, желающий работать в российском регионе, должен сам оформить СНИЛС в пенсионном фонде, ИНН в ФНС, медицинский полис в страховой фирме. Каждый из этих документов выдается в течение месяца.

СНИЛС может оформить и руководитель компании, подписавший договор с иностранным гражданином. Если у последнего отсутствует трудовая книжка, ее заводят в отделе кадров предприятия. Кроме того, работодатель может договариваться с медицинскими организациями о платном обслуживании своего подчиненного.

Основные документы для устройства на работу иностранца, которому одобрили заявление на РВП – это:

  • удостоверение личности;
  • полис;
  • РВП.
Читайте также  Как продлить регистрацию иностранному гражданину по патенту?

Другие бумаги предоставляются только по запросу работодателя, согласно статье 65 ТК РФ. Справки о постановке на воинский учет или его отсутствии не нужны.

Процедура устройства на работу с РВП

Нередки случаи, когда, чтобы компания согласилась принять мигранта в свой коллектив, от него требуют патент или разрешение на работу, что не всегда законно. Ведь прием на работу иностранца с РВП осуществляется без этих бумаг.

Патент и разрешение на временное пребывание дают приезжему разные статусы в РФ. Второй документ исключает необходимость наличия первого.

РВП позволяет российским работодателям принимать на работу мигрантов на протяжение 3 лет. За 6 месяцев до истечения этого срока иностранцам также надо будет обращаться в ГУВМ МВД за оформлением вида на жительство.

После того, как оформят РВП, нужно обратиться в налоговую инспекцию за ИНН, страховую фирму за медицинским полисом, ПФР за СНИЛС, а затем предоставить все эти документы в отдел кадров выбранной компании. Достоверность РВП в миграционной службе может проверить работодатель, отправив туда соответствующее письмо.

Штрафные санкции за уведомление, отправленное не вовремя

Руководитель предприятия, оформляющий на работу иностранца, должен за три календарных дня подать в УВД извещение об этом. Оно пишется на листе формате А4 или бланке, содержит сведения о сотруднике: скачать образец.

Работодатель, который согласился утаить факт работы у него мигранта, будет оштрафован на 400-800 тысяч рублей либо лишен права вести свою деятельность 14-90 дней. Это относится к организациям. Должностных лиц штрафуют на 35-50 тысяч рублей.

Самому мигранту необходимо каждый год подтверждать свое проживание трудоустройство в РФ заявлением, которое можно скачать здесь  и справкой 2-НДФЛ. Санкция за непредоставление этих документов вовремя – 2 тысячи рублей.

Срок трудоустройства

Соглашение с приезжим по РВП заключается до завершения срока этого разрешения, то есть на 3 года. Если же иностранец трудоустраивался по патенту, то он может работать весь период его действия, независимо от РВП. Когда документы, позволяющие трудиться в РФ, заканчиваются, нужно снова легализовать свое пребывание в стране.

Что делать работнику, у которого заканчивается РВП

Статья 327.6 ТК РФ утверждает, что регистрация мигранта по месту трудоустройства должна быть действующей, поэтому если срок РВП вышел, сотрудник должен быть уволен. Отстранение возможно максимум за 30 дней, а за такое время не оформить новое РВП или ВНЖ.

Но если сотрудник, у которого еще действует разрешение на пребывание, подал в ГУВМ МВД заявление на получение вида на жительства или патента на работу, трудовое соглашение с ним не расторгают.

Устройство на работу мигрантов из СНГ в России по РВП

По данным статистики 2010-х годов, приезжие из разных стран, желающие работать в РФ, должны проходить через различные процедуры и преодолевать сложности, стереотипы. К примеру, гражданам Таджикистана и Казахстана проще трудоустроиться по строительству или услугам ЖКХ, а украинцы и белорусы могут устроиться в офис или банк.

Для граждан Украины

Из документов работодателю нужно предъявить удостоверение личности, справку о несудимости, трудовую книжку, если есть, диплом о высшем или среднем специальном образовании. Регистрационные требования такие же, как для мигрантов из других стран СНГ: медосмотр, тестирование по русскому языку, наличие РВП.

Для граждан Белоруссии

Мигрантам из Белоруссии проще найти вакансию в России, чем жителям других стран, поскольку они не должны получать РВП.

Им достаточно зарегистрироваться по месту пребывания в течение 30 суток после въезда.

Они могут осуществлять розничные продажи, в том числе лекарственных препаратов, алкоголя, сигарет. Сейчас в РФ официально работает 500 тысяч белорусов.

Для казахстанцев

Как и белорусы, граждане Казахстана вправе регистрироваться по адресу проживания не сразу, а в течение месяца после пересечения российской границы. Работодателям не нужно извещать об их трудоустройстве миграционные органы. В РФ на данный момент трудится 460 тысяч казахстанцев.

Для таджикистанцев

У России и Таджикистана существует безвизовый режим, так что приезжим из этой страны требуется оформление патента на работу. РВП таджикам предоставляется по квоте. Патент продлевается лишь единожды, после чего мигранту нужно ненадолго выехать на родину. Сейчас в РФ трудоустроены 1 200 000 таджиков.

Источник: https://piliggrim.ru/immigraciya-v-rossiyu/rvp/trudoustrojstvo

Прием на работу граждан Таджикистана в 2018 году

Гражданин Таджикистана с РВП прием на работу

Большую часть низкооплачиваемой работы в больших городах России выполняют мигранты из Таджикистана. Долгое время эти работники находились в серой зоне экономики, не имея социальной защиты.

В этой статье вы узнаете, как осуществляется трудовая деятельность, а проще говоря работа, для граждан Таджикистана в 2018 году, а также о процедуре оформления ими необходимых для этого разрешений.

Условия трудоустройства иностранных граждан

Трудоустройство мигрантов всегда связано с бюрократическими издержками, рисками и дополнительными налогами. Некоторые разрешения иностранец должен оформить самостоятельно.

Работодатель же обязан проверить наличие разрешений и зарегистрировать работника в территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД РФ).

Отсутствие разрешений и их просрочка грозит большими штрафами как для работодателя, так и самого мигранта.

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Таджикистана включает следующие пункты:

  1. Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
  2. Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
  3. Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
  4. Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
  5. Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
  6. Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.

Документы для трудоустройства

Работая официально, мигрант получает медицинское страхование и может больше не беспокоиться о депортации на родину.

Трудоустройство мигрантов несет трудности для обеих сторон, в том числе и для работодателя.

Для официального трудоустройства уроженцу Таджикистана необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • миграционная карта;
  • справка о регистрации или РВП;
  • чек об уплате налога;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • полис ДМС.

Чаще всего трудности возникают при оформлении разрешения на временное проживание.

Принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство несколько проще. Предпринимателю не нужно регистрировать его в миграционной службе – достаточно лишь заключить трудовой договор и послать уведомление в подразделение ГУВМ МВД.

Оформление патента

Для получения патента иностранец должен предоставить в территориальный орган ГУВМ МВД заполненное заявление вместе с такими документами:

  • заграничный паспорт;
  • миграционная карта;
  • фотография 3×4 см;
  • полис ДМС;
  • заключение о профессиональной пригодности;
  • документ, подтверждающий успешную сдачу экзамена по русскому языку.

Заявление сотрудники миграционного ведомства рассматривают в течение 10 дней. Срок действия патента составляет от 1 до 12 месяцев. Иностранному работнику необходимо уплатить ежемесячный налог, его размер зависит от региона, в котором происходит оформление.

Помните: патент разрешает работать только в том регионе, в котором вы его получили.

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом связан с неким риском – работодатель обязательно должен проверить срок действия и дату выдачи патента: если с момента его выдачи прошло более двух месяцев, а мигрант так и не устроился на работу, – документ аннулирован.

Оформлять патент лучше лишь после устной договоренности с работодателем о будущем трудоустройстве. Иначе есть риск уплатить налог и не найти работу в течение двух месяцев.

Заключение о профессиональной пригодности

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение пригодности иностранца к указанному роду деятельности. Предоставив работодателю такую справку, мигрант подтверждает, что не имеет медицинских противопоказаний и серьезных заболеваний, влияющих на его трудовую деятельность.

Читайте также  Как делается временная регистрация для граждан РФ?

Чтобы оформить заключение, необходимо сдать анализы крови и мочи, а также пройти флюорографию: медицинский осмотр проводят несколько специалистов: терапевт, невролог, психиатр, нарколог и венеролог.

Для женщин необходимо также пройти осмотр у гинеколога, а после 40 лет еще и обследование у маммолога.

Заключение трудового договора

Говоря о том, как оформить таджика на работу и что для этого необходимо, стоит сказать, что закон требует заключить с рабочим трудовой договор. Главное условие заключения трудового соглашения – наличие всех необходимых разрешений у иностранца.

В договор вносятся личные данные на русском языке, реквизиты патента и полиса ДМС, а также информация об условиях работы.

Личные данные лучше переписать из официальных документов на русском языке, так как путаница в транскрипции может привести к аннулированию договора.

О заключении и расторжении трудового договора с таджикским гражданином необходимо уведомлять миграционные органы.

Регионы, в которых предпочитают жить мигранты из Таджикистана

По неофициальным данным, число граждан из этой среднеазиатской страны на территории РФ превысило два миллиона человек.

Основные направления мигрантов составляют мегаполисы – Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара, Новосибирск и, конечно же, столица. В Москве и области трудится более 60% таджиков, проживающих в России.

Большая часть из них не имеют специального образования, поэтому самые популярные сферы деятельности – стройка, сфера ЖКХ и торговля.

Устраиваясь разнорабочими на стройку, многие приобретают специальные навыки и в дальнейшем занимаются ремонтом квартир.

Кроме того, в сельской местности есть работа на даче для таджиков, что предполагает ведение подсобного хозяйства, уход за огородом и т.д.

Особенности налогообложения

Согласно внесенным 24 ноября 2014 года поправкам в статьи 226 и 227.1 Налогового кодекса РФ, с 2015 года каждый иностранец, работающий по найму, должен платить отдельный налог. Нарушения в данной сфере могут принести неприятности не только иностранному работнику, но и его работодателю.

Согласно принятым поправкам, все иностранные рабочие – таджики, узбеки и др. – обязаны уплачивать НДФЛ.

Налог на доход физических лиц перечисляется в два этапа:

  1. Авансовый платеж в начале действия патента на налоговый период (для НДФЛ налоговый период считается календарный год) или на срок действия разрешения (если срок патента составляет менее 12 месяцев). Мигрант обязан подать декларацию в налоговую службу по месту работы. С 2015 года авансовый платеж составляет 1200 рублей в месяц. Ежегодно размер увеличивается в соответствии с коэффициентом, который устанавливает Министерство экономического развития.
  2. Уплата налога по итогам налогового периода. В конце года иностранный работник должен подать декларацию о доходах в налоговую службу и уплатить 13%-й налог. Если сумма уплаченного ранее аванса превышает общую сумму налога, то резидент имеет право подать заявление с просьбой вернуть переплату.

Основания для увольнения

Уволить мигранта могут по разным причинам: прогулы, профессиональные несоответствия, нарушения дисциплины или самостоятельное желание работника.

Когда человек увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить начальство минимум за две недели, если же инициатором процедуры является работодатель, то он обязан документально подтвердить причину увольнения.

Трудовые таджикские мигранты уплачивают налоги и получают полноценную социальную защиту, поэтому работодатель не может только по своему желанию их уволить.

Чтобы уволить иностранного гражданина с соблюдением всех правовых норм, работодателю необходимо проделать несколько шагов:

  1. издать приказ по форме Т-8, поставить работника в известность и получить его подпись. В случае отказа – поставить отметку на документе;
  2. произвести расчет;
  3. сделать соответствующую запись в трудовой книжке и отдать ее уже бывшему работнику;
  4. в течение 3 дней после расторжения договора уведомить территориальное подразделение ГУВМ МВД и оформить соответствующий акт.

Прекращение действия патента – главная причина увольнения мигрантов. В таком случае работодатель не может уволить сотрудника на следующий же день, а потому он отстранит его от работы сроком на один месяц. За этот период иностранец должен продлить свой патент и подписать дополнительное соглашение с работодателем.

Работа в России для граждан Таджикистана: плюсы и минусы

Российская Федерация остается самым популярным местом трудовой миграции таджиков.

Это связано с несколькими важными преимуществами:

  • более высокая оплата труда и постоянная нехватка рабочих, даже без специального образования;
  • культурная связь и похожая ментальность;
  • отсутствие между странами визового режима и упрощенная система официального трудоустройства;
  • простое транспортное сообщение с Таджикистаном.

Основные трудности работы в РФ – языковой барьер и постоянно растущая налоговая ставка. Многие сталкиваются с коррупцией как в правоохранительных органах, так и в миграционной службе.

К недостаткам также относится растущая социальная напряженность среди россиян, вызванная объективными причинами: из-за стесненных бытовых условий многие мигранты игнорируют правила личной гигиены, что приводит к вспышкам серьезных заболеваний. Ежегодно увеличивается число преступлений, совершенных приезжими, в связи с чем работающим в России таджикам придется мириться с отрицательной реакцией россиян.

Прием на работу иностранного работника:

Источник: https://biznes-spravka.info/priem-na-raboty-grajdan-tadjikistana-v-2018-gody/

Работа для граждан Таджикистана — оформление патента

Гражданин Таджикистана с РВП прием на работу

На сегодняшний день на территории Российской Федерации созданы рабочие места не только для россиян, но также и для иностранных представителей. Здесь подразумевается трудоустройство в соответствии с ТК РФ для граждан соседних государств.

К числу таких стран можно отнести Таджикистан, так как в России предусмотрена работа для этих граждан.

Разумеется, порядок приема в штат такого сотрудника имеет некоторые отличия, однако в целом, документы для приема на работу гражданина из Таджикистана требуются такие же, как и для ДНР и ЛНР, и всех остальных.

Кроме того, предусмотрен упрощенный вариант официального зачисления в штат, так как это государство дружественно для России. В данном случае потребуется рассмотреть, что представляет собой патент на трудоустройство для граждан Таджикистана.

Условия трудоустройства для граждан Таджикистана в 2019 году

Новый закон, принятый в РФ, подразумевает определенный порядок и правила приема на работу граждан иностранного государства. Для мигрантов с РВП, предусматриваются некоторые особенности, а кроме того конкретные условия для трудоустройства. На практике для правильного трудоустройства в России предусмотрены следующие условия:

  1. Перед непосредственным приемом в штат, потребуется соответствующее оформление и получение разрешения на работу.
  2. Прежде чем будет подписано соглашение с гражданином иностранного государства, проверяется наличие всех документов и их срок действия.
  3. Обязательно при приеме на работу гражданина Таджикистана в 2019 году подписывается трудовой договор, и разъясняются все условия.
  4. Важно для мигрантов впоследствии предоставить все необходимые данные о трудоустройстве в миграционную службу.
  5. Также после заключения контракта или подписания трудового договора работодатель лично направляет подтверждение в ФМС.
  6. Впоследствии осуществляется своевременное внесение налоговых взносов, а кроме того контроль за сроком действия разрешения на работу и пребывание.
  7. Дополнительно следует выделить необходимость для работников без оформления в штат получить соответствующий патент на работу.

Из-за сложившейся в Таджикистане экономической обстановки, многие подданные этого государства перебираются в Россию на заработки. Если ранее подобное никак не контролировалось со стороны властей, из-за чего часто встречались нелегальные сотрудники у работодателей, то в настоящее время ситуация была существенно ужесточена.

Подобные нововведения потребовались, чтобы создать необходимое количество рабочих мест для приезжих мигрантов, а кроме того освободить массу занимаемых должностей для россиян.

На данный момент в РФ предусматриваются рабочие места доступные без специального образования, а кроме того более сложные должности, где требуется специальная подготовка.

Важно. На практике, принять в штат иностранца может только тот работодатель, который оформил все необходимые разрешения на трудовые отношения с представителями зарубежных государств.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/dlya-grazhdan-tadzhikistana/