Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Изменения трудового законодательства

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

23 августа 2018

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проведет в Петропавловске-Камчатском и Хабаровске двухдневные курсы повышения квалификации по трудовому праву.

Краткосрочные курсы повышения квалификации

Изменения трудового законодательства:новшества, вступившие в силу и планируемые.Разбираем самое важное и актуальное

с учетом защиты интересов работодателя

23-24 августа 2018 года, г. Петропавловск-Камчатский
27-28 августа 2018 года, г. Хабаровск

Мероприятие будет посвящено обсуждению актуальных изменений в трудовом законодательстве. Будут разобраны новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства.

На реальных примерах будут рассматриваться практика применения профессиональных стандартов, грамотное ведение кадровой документации, вопросы организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии с учетом нововведений и многое другое.

Программа курсов повышения квалификации

Блок I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы
трудового законодательства в 2017-2018 гг.

1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников.

  • Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
  • Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписаные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
  • Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
  • Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.

2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ.

3. Новые тенденции в регулировании труда работников работодателей-физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей. Разбираем проект Постановления Пленума Верховного Суда РФ, планируемого к принятию летом 2018 г.

4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.

Блок 2. Новые подходы к квалификации работников.

5. Профессиональные стандарты.

  • Профессиональные стандарты — что за нововведение? Область применения профессиональных стандартов.
  • Штрафы за неприменение профессиональных стандартов: в каких случаях санкции могут быть применены? Размер штрафов, применяемых с 01.07.2016 г. за неиспользование профстандартов.
  • Какую пользу может извлечь работодатель из профессиональных стандартов: случаи использования профстандартов в интересах работодателя.
  • Если задача кадровика – внедрить профессиональные стандарты: разбор пошагового алгоритма внедрения профстандартов, которого нет в законе.
  • Порядок разработки, утверждения и опубликования профессиональных стандартов.
  • Профстандарт или квалификационный справочник: что применять? Вправе ли работодатель выбирать инструмент регулирования? Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
  • Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией? Как документально следует оформлять изменения?
  • Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
  • Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе: возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
  • Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации?

6. Новая система независимой оценки квалификации.

  • Что есть независимая оценка квалификации? Кто ее проводит?
  • Степень обязательности направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.
  • Гарантии работникам при прохождении процедуры независимой оценки квалификации.
  • Что дает прохождение независимой оценки квалификации работнику (соискателю)? Проблемы работодателя: как новая система независимой оценки может усложнить процедуры сокращения численности работников и увольнения по иным основаниям.
  • Как работодатель может использовать результаты независимой оценки квалификации в своих интересах?

Блок 3. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений.
Особенности обработки персональных данных сотрудников.

7. Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных (ПД) сотрудников. Чек-лист.

8. Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.

9. Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

Читайте также  Куда обращаться при нарушении трудового законодательства работодателем?

10. Локальное регулирование трудовых отношений.

11. Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.

12. Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.

13. Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.

14. Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?

15. Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.

16. Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).

17. Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.

18. Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 4. Материальная ответственность работника

19. Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Кто и в каком объеме ответит за ущерб? Как работодателю застраховать себя, чтобы ответственность работника была выше?

20. Детальное рассмотрение оснований, влекущих полную материальную ответственность работника.

21. Договоры о полной материальной ответственности: виды и основания их заключения. Действия работодателя в случае отказа работника от подписания такого договора: как работодателю застраховать себя на случай отсутствия договора в связи с отказом работника от подписания?

22. Пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. Ошибки работодателя на этапе сбора доказательств. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

23. Внесудебное и судебное взыскание ущерба: случаи, основания, порядок. Обзор судебной практики по спорам о возмещении материального ущерба.

24. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ограничительные позиции судов в части взыскания расходов). Какими документами должен запастись работодатель, чтобы затраты на обучение переложить на работника?

Блок 5. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
Трудовые конфликты на предприятии.

25. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

26. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и 74 ТК РФ.

27. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

28. Трудовые конфликты с работниками: действия работодателя.

  • Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
  • Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
  • Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
  • Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.
  • Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Блок 6. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля
за соблюдением трудового законодательства.

29. Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок.

30. Система проверочных листов как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки. Проверочные листы — вред или польза для работодателя.

31. Анализ судебной практики по привлечению работодателей к административной ответственности: за какие нарушения наказывают чаще и штрафы больше? На что обратить внимание в преддверии проверки ГИТ.

32. Обсуждение составленного Министерством труда РФ нового перечня типовых нарушений трудового законодательства с отнесением их к группам разной степени «тяжести».

Автор и ведущий курсов повышения квалификации

Анна Устюшенко,
партнер Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С,
руководитель практики «Трудовое право».

Официальная страница мероприятия в Хабаровске >>

Официальная страница мероприятия в Петропавловске-Камчатском >>

Мероприятия с участием экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Источник: https://www.intellectpro.ru/school/seminary/izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva/

Повышение квалификации для юриста по трудовому праву в москве

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Курсы повышения квалификации для юристов — это один из актуальных путей упрочения знаний и освоения новых направлений в сфере юриспруденции.

Профессия юриста предполагает постоянный контроль над собой и совершенствование собственного багажа знаний, полученных еще в университете.

Направления самосовершенствования должны охватывать: сферу правоприменительной практики; изучение новых норм законодательства; укрепление теоретических знаний и другое.

Повышение квалификации юристов: список лучших учреждений

Как повысить уровень знаний Существует несколько способов повышения квалификации юристов. Повышение квалификации юристов в Москве имеет много доступных форм, в том числе на базе известных вузов. Как правило, все вузы предоставляют образовательные услуги этого вида только в свободное от студентов время.

Право для работника кадровой службы

Этот курс в нашем Центре Labour law for an HR Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! Вы получите полный комплекс необходимых в практической работе знаний в области трудового законодательства.

Читайте также  Распространение листовок законодательство

Дистанционная переподготовка юрист по трудовому праву

Курсы, семинары, тренинги по праву – обучение Москве На нашем сайте Вы можете записаться на курсы и семинары по трудовому праву для юристов Москве в 2019 году от лучших тренинговых компаний, а также узнать стоимость обучения в режиме онлайн. Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

Вы можете узнать расписание на тренинги и начать обучение трудовому законодательству Москве в 2019 году в удобное для вас время.

Семинары и курсы по трудовому законодательству

Семинары и курсы по законодательству Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Повышение квалификации юристов: список лучших учреждений Как повысить уровень знаний Существует несколько способов повышения квалификации юристов.

Повышение квалификации юристов в Москве имеет много доступных форм, в том числе на базе известных вузов. Как правило, все вузы предоставляют образовательные услуги этого вида только в свободное от студентов время.

Курсы, семинары, тренинги по трудовому праву – обучение Москве

Курсы, семинары, тренинги по праву – обучение Москве На нашем сайте Вы можете записаться на курсы и семинары по праву для юристов Москве в 2019 году от лучших тренинговых компаний, а также узнать стоимость обучения в режиме онлайн.

  1. Все темы 1625
  2. Курсы для руководителей 40
  3. Уголовное право 0
  4. Международное право 7
  5. Трудовое право 58
  6. Общее право 10
  7. Финансовое право 0
  8. Налоговое право 32
  9. Новое в законодательстве 41
  10. Интеллектуальное право 0
  11. Договорное право 27
  12. Курсы повышения квалификации 28
  13. Право 239
  14. Земельное право и недвижимость 18
  1. Аудиторный 52
  2. Любой 58
  3. Онлайн / Дистанционный 6

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

Семинары и курсы по трудовому законодательству Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по трудовому законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Основы трудового права

Описание курса Курсы по трудовому праву предназначены для изучения отрасли права, регулирующей трудовые отношения и устанавливающая права и обязанности, ответственность за нарушения.

Трудовое право распространяется на труд работников российских предприятий, работников российских совместных предприятий с участием российских партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях.

Источник: http://megatranslation.ru/povyshenie-kvalifikacii-dlja-jurista-po-trudovomu-pravu-v-moskve-61046/

Курс повышения квалификации Трудовые отношения в 2019 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

  • Пройдя обучение, вы сможете оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и повысить эффективность работы с персоналом

    Для кого

    для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов предприятий и организаций

    Краткое описание

    Преподавателями на курсе являются практикующие юристы, адвокаты и судьи, специализирующиеся на трудовом праве, эксперты по кадровому делопроизводству, консультанты по специальной оценке условий труда, представители Пенсионного Фонда.

    Все темы рассматриваются с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

    В программе:

    • Обзор изменений в трудовом и гражданском законодательстве.
    • Трудовой договор. Применение профстандартов при оформлении/переоформлении трудовых отношений.
    • Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников, в т.ч. с лицами предпенсионного возраста (новое в законодательстве)
    • Оплата труда и компенсации согласно ТК РФ
    • Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой
    • СОУТ. Расследование несчастных случаев
    • Ответственность юридических и должностных лиц. Материальная ответственность
    • Проверки ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода. Судебная практика. Рекомендации по защитите интересов работодателя в спорных ситуациях
    • Разрешение трудовых конфликтов. Досудебная и судебная стадии. Анализ судебной практики по трудовым спорам.

    Обратите внимание:

    • Программа курса соответствует 5 и 6 уровням квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    Смотреть подробную программу

    1. Профессиональные стандарты.
      Разработка алгоритма внедрения. Итоги работы с профстандартами в 2016–2018 гг.
    2. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы. Права и обязанности работника и работодателя при проведении НОК.
    3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
      Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Новое об ответственности за нарушения прав работников предпенсионного возраста.
    4. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба. Возмещение затрат на обучение персонала.
    5. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Персональная траектория развития в соответствии с дорожной картой Правительства РФ.
      • Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам с 2020 года.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
    6. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении ТД. Различия трудового и гражданско-правового договора. Новое в содержании ТД в связи с последними поправками в ТК РФ, обязательные условия ТД. Срочный ТД. Внутреннее и внешнее совместительство. Дистанционная работа. Дополнительные соглашения к ТД. Оформление перевода на другую работу.
    7. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам СОУТ. Расследование несчастных случаев.
    8. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, инвалидами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними и иными категориями работников. Анализ последних изменений законодательства.
    9. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя. Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения. Увеличение штрафов за неправомерный отказ в предоставлении информации.
    10. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование ОТ. Сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
    11. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой.
      Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
    12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, новое о предоставлении отпусков и командировок. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа. Командировки и отпуска.
      • Дисциплинарная ответственность работников. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медосмотры и медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Предоставление выходных дней для прохождения диспансеризации: новое в законодательстве.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.
  • Проверки государственной инспекции труда. Новые полномочия и компетенции ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
  • Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников. Документирование конфликтных ситуаций.
  • Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.
    • Бронников Владимир Георгиевич

      До июня 2017 года заместитель начальника Управления Пенсионного фонда РФ по Северо-Западному Федеральному округу.

      Ведущий эксперт по вопросам социального страхования работников и пенсионного обеспечения граждан со стажем работы более 30 лет. Стаж чтения лекций по указанной тематике с 1985 года.

      За это время было разработано и издано более 10 методических материалов по вопросам социального страхования и пенсионного обеспечения

      Григорьева Ольга Владимировна

      Юрист, специалист по трудовому праву и ведению делопроизводства в государственных и коммерческих организациях.

      Имеет опыт консультирования и юридического сопровождения деятельности компаний, представительства в суде.

      Большой опыт проведения лекций, семинаров и практических занятий по направлениям «Трудовое право», «Делопроизводство и документооборот», «Судебное делопроизводство»

      Любибогова Ирина Викторовна

      Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров.

      Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства, кадрового учета и работы кадровых служб. Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы.

      Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности. Консультирует по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов.

      Имеет опыт реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний

    • Петроченко Елена Валерьевнаведущий специалист по управлению персоналом

      АО Судоходная компания «АЛРОСА-Лена»

      Все отлично, дальнейшего процветания!!!

      Дунина Ирина Викторовнаначальник отдела по работе с персоналом

      ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» филиал «ЗапСибаэронавигация»

      Семинар полезен руководителям и специалистам по управлению персоналом. Дает ответы на актуальные вопросы. Спасибо!

      Гостева Татьяна Юрьевнаглавный специалист службы по персоналу

      ФБУ «Администрация «Беломорканал»

      Большое спасибо, очень ценно для работы.

      Все отзывы о курсе

    Источник: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/11454.aspx