Проверка трудовых договоров на соответствие законодательству

Содержание

Проверка трудовых договоров

Проверка трудовых договоров на соответствие законодательству

Сегодня на своем официальном сайте Роструд сообщил о запуске нового интернет-сервиса, позволяющего оценить соответствие трудового договора требованиям действующего законодательства. Сделать это можно либо на одном из двух порталов Роструда – «Работа в России» или «Онлайнинспекция.рф».

Причем функционал данного сервиса несколько различается в зависимости от портала, на котором он размещен. Роструд пояснил, что на портале «Работа в России» можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем (dogovor.trudvsem.

ru). На первом этапе нужно ответить на вопрос, в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор.

При выборе варианта «в устной форме» сразу отображается сообщение о нарушении требования об обязательной письменной форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

На дальнейших этапах пользователю предлагается выбрать категорию работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и ответить на ряд других вопросов. В частности, какие сведения о работодателе указаны в проекте трудового договора.

Предусмотрен ли трудовым законодательством максимальный возраст для вступления в трудовые отношения? Узнайте из материала «Работник» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

А работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и таким образом узнать, соблюдены ли их трудовые права (онлайнинспекция.рф/precheck/148).

В специальном поле необходимо ввести условное или реальное наименование организации, а затем также ответить на вопрос о форме трудового договора и ряд других.

Роструд пояснил, что в случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

Напомним, к числу обязательных сведений, которые должны содержаться в трудовом договоре относятся, в частности: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и некоторые другие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Теперь работодатели и работники могут ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства, а также увидеть, на основании каких нормативных актов они действуют.

Она позволит осуществлять его в электронной форме.

Для этого были объединены данные ФССП России и Госавтоинспекции.

Имеются в виду заявления, ходатайства, объяснения, отводы и жалобы.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Проверить трудовой договор на соответствие требованиям ТК РФ можно на онлайн-сервисе Роструда

Федеральная служба по труду и занятости России запустила онлайн-сервис, посредством которого можно проверить трудовой договор — как действующий, так и его проект при трудоустройстве — на соблюдение норм ТК РФ.

В первом случае следует обратиться к помощи сервиса, расположенного на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф», во втором — на портале ведомства «Работа в России». Надо приготовить сам трудовой договор или его проект и протестировать документ с помощью вопросов сервиса.

Первый вопрос онлайн-проверки — в письменной или устной форме работодатель заключил/предлагает заключить договор? При ответе «в устной» опрос заканчивается – по ст.

67 ТК РФ трудовой договор может быть только письменным, устные договоренности в трудовых правоотношениях недействительны.

Если же первый этап пройден успешно, то сервис предложит ответить еще на несколько вопросов, касающихся соблюдения интересов работника по нормам ТК РФ и законности договора в целом.

По окончании проверки система выдаст акт с констатацией факта присутствия либо отсутствия в трудовом договоре всех условий по российскому законодательству.

В случае если документ составлен с нарушениями, акт будет содержать два списка: с обязательными нормами, которые не нашли применения в трудовом договоре, и с рекомендациями работнику и работодателю.

Для решения проблемы ведомство рекомендует также обращаться к другим своим сервисам — «Дежурный инспектор» и «Сообщить о проблеме», расположенным на портале «Онлайнинспекция.рф».

Разделы

ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Трудовой договор, как известно, является основанием возникновения трудового правоотношения между работником и нанимателем.

От того, насколько правильно в организации налажена работа по составлению и заключению трудовых договоров, во многом зависят организованность процесса труда и его результаты.

Помимо этого, несоответствие содержания заключенных трудовых договоров нормам трудового законодательства является основанием для применения мер административной ответственности со стороны департамента государственной инспекции труда, а также мер реагирования органами прокуратуры.

В данной статье сконцентрируем внимание на типичных нарушениях в составлении трудовых договоров, которые выявляются в ходе кадрового аудита практикующими юристами и в ходе проверок государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Проверке правильности составления контрактов будет посвящена отдельная публикация.

Виды нарушений при заключении трудовых договоров

Нарушения, связанные с заключением трудовых договоров (контрактов), как представляется, можно разбить на две группы:

1) нарушение процедуры заключения трудового договора (процедурные нарушения);

2) несоответствие содержания трудового договора нормам трудового законодательства (содержательные нарушения).

К первой группе нарушений можно отнести несоблюдение следующих норм законодательства:

— соблюдение письменной формы трудового договора, которая в настоящее время является обязательной при оформлении трудовых отношений (ст.18 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)). Напомним, что согласно Кодексу законов о труде Беларуси 1972 г.

трудовой договор мог заключаться как в устной, так и в письменной форме. С 1 января 2000 г. (с момента вступления в силу ТК) данная практика стала незаконной.

Вместе с тем трудовые договоры, которые были заключены в устной форме до вышеуказанной даты и продолжают действовать до настоящего времени, являются действительными, поскольку законодательство о труде не требует приводить ранее заключенные устные трудовые договоры в соответствие с ТК. Следовательно, стороны не обязаны перезаключать трудовые договоры в письменной форме;

Читайте также  Нормы жилищного законодательства общежитие

— составление трудового договора в двух экземплярах (один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя).

Это нарушение довольно часто допускается нанимателями, которые в целях «экономии бумаги» составляют трудовой договор (контракт) в одном экземпляре, оставляя его на хранении кадровой службы.

Права работника при этом, очевидно, нарушаются, а также создаются препятствия в реализации прав работника, вытекающих из условий заключенного трудового договора;

Примерная форма трудового договора, которая может использоваться в качестве образца при оформлении трудовых отношений, утверждена постановлением Министерства труда РБ от 27.12.1999 № 155.

Что касается второй группы нарушений (содержательные), то они весьма разнообразны и будут рассматриваться нами относительно отдельных условий трудового договора.

Проверка содержания трудовых договоров: типичные нарушения

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 ТК).

Несмотря на то что трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем, стороны трудового договора не обладают полной свободой в определении его условий.

Трудовое законодательство предусматривает целый комплекс императивных норм, от которых работник и наниматель не могут отступить.

Это сделано, в первую очередь, для защиты интересов работника, традиционно считающегося более слабой стороной в трудовых отношениях.

Примером такого ограничения является закрытый перечень оснований прекращения трудового договора, который не может быть расширен трудовым договором (ст.35 ТК).

Поэтому включение в трудовой договор сторонами оснований прекращения трудового договора помимо тех, которые содержатся в законодательстве о труде, является противоправным, а соответствующее условие договора — недействительным, поскольку ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством (п.1 части первой ст.23 ТК).

Также не допускается включение в трудовой договор иных мер дисциплинарного взыскания помимо тех, которые предусмотрены в ст.198 ТК (замечание, выговор, увольнение).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, для работников транспорта, государственных служащих) могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания.

На практике наниматели иногда прибегают к применению различных штрафов к работникам для поддержания трудовой дисциплины (например, за опоздание на работу), что является незаконным.

Подчеркнем, что подобные положения, встречающиеся в трудовых договорах, противоречат трудовому законодательству, ухудшают правовое положение работников и поэтому являются недействительными.

Под содержанием договора понимают совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

Обязательными они являются потому, что закон с ними связывает факт заключения трудового договора.

Иными словами, без согласования обязательных условий трудовой договор не считается заключенным.

Согласно части второй ст.19 ТК каждый трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия и сведения:

— данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

— место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

— трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

— основные права и обязанности работника и нанимателя;

— срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Источник: http://seoarchi.ru/proverka-trudovyx-dogovorov/

Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Проверка трудовых договоров на соответствие законодательству

— это одна из важнейших отраслей юридической деятельности, которая нужна для обеспечения юридической чистоты сделки при заключении договора или перед этапом составления претензий и судебных исков. В зависимости от важности договора для хозяйственной деятельности предприятия, его цены, частоты использования компанией, цели изменяются особенности анализа договора.

Подробнее об этой услуге вы можете узнать по телефону 8(495)669-44-63 или, позвонив дежурному юристу по телефону 8(968) 793-21-91.

Анализ трудового договора

  1. участие адвоката в суде по трудовому спору;
  2. юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  3. консультация адвоката по трудовому вопросу;

  4. исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.
  5. составление трудового договора и приложений к нему;
  6. составление договора о полной материальной ответственности;
  7. анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  8. досудебное урегулирование трудового спора;

Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав.

Одним из основных принципов трудового права и законодательства является свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности).

  1. если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  2. если Вы приобретаете действующее предприятие;
  3. если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  4. если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  5. если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  6. если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных

Анализ и значение трудового договора

Трудовой договор: понятие, значение, стороны в период ускоренного развития договорных отношений.

Рассмотрение основных функций трудового договора. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды.

То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  1. содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  2. не содержит ли он условий, противоречащих закону.
  3. содержит ли договор все обязательные реквизиты;

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.

Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными. Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством.

При использовании гражданско-правового договора сужается круг обязательств работодателя и объем ответственности организации перед работником.

Читайте также  Замена радиаторов отопления в квартире законодательство

Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.

Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора

«Управление персоналом», 2006, N 16 Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Госинспекторами труда выявлены следующие виды нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора: — незаключение трудовых договоров в письменной форме (ст.

67 ТК РФ); — невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора (ст.

Правовой анализ института трудового договора

В трудовом праве различаются индивидуальные и коллективные договоры, целая система соглашений, например, опосредствующих результаты социально трудовых отношений в сфере наемного труда. Объектом исследования данной темы являются отношения, возникающие в сфере социально-трудовых правоотношений, трудовых правоотношений.

Предметом исследования являются нормы права, регулирующие эти отношения.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-provesti-analiz-trudovyh-dogovorov-na-sootvetstvie-zakonodatelstvu-12444/

Проверка договора юристом согласно законодательству

Проверка трудовых договоров на соответствие законодательству

В процессе заключения сделки коммерческого характера, например, при трудоустройстве, аренде помещения, купле-продаже недвижимости, следует вооружиться информацией о том, как правильно составить договор.

Исполнение сторонами своих обязательств может гарантироваться исключительно при грамотном составлении соглашения. При нарушении каких-либо пунктов грамотное составление позволяет быстро решать вопрос в судебном порядке.

Проверка соглашения со стороны юриста представляет весьма распространенную и востребованную услугу в рамках современного делового мира.

Обратившись к хорошему специалисту за проведением достойной юридической консультации, вы получите возможность получения полноценной исчерпывающей информации о правильном составлении соглашения.

Помимо этого, профессионал даст рекомендации для конкретно вашего случая и обстоятельств.

Правовая экспертиза является достаточно широким понятием. Она традиционно включает проверочные мероприятия в отношении контрактов и соглашений на предмет соответствия нормам законодательства, логическим суждениям и коммерческим интересам сторон.

Правовые проверочные мероприятия выступают в качестве неотъемлемого и необходимого этапа в процессе оформления сделок.

Юрист сможет изучить соглашение со всех сторон и оценить следующие моменты и позиции:

  • общие условности;
  • равномерность распределения выгод для сторон;
  • права участников;
  • обязательства;
  • факт соответствия законодательству;
  • актуальность;
  • действительность сделки.

Все это позволяет экономить огромное количество времени и предотвращать проблемы в будущем.

Зачем необходимо проведение юридической экспертизы

Проверочный комплекс мероприятий со стороны юриста требуется во избежание рисковых факторов, которые могли бы возникнуть в будущем времени по причине нерационального списания прав и обязательств сторон, отсутствия условий, несоответствия проведенной операции нормам закона, чрезмерных рисковых факторов.

Абсолютно каждый вид договорного соглашения таит в себе немало подводных камней, которые не могут быть замечены без проведения соответствующей юридической экспертизы.

Если договорные риски не будут обнаружены и выявлены своевременно, это может привести к недействительности соглашения и признанию этого факта в рамках судебного порядка.

Даже классические, некорректно описанные условия, не соответствующие нормам деловой практики, могут повлечь за собой продолжительные судебные процессы, которые стоят немалых денег.

Именно по этим соображениям проверочные мероприятия в отношении договоров со стороны юриста выступают в качестве востребованных сервисов среди опытных бизнесменов.

В процессе проведения профессиональной юридической проверки в отношении тех или иных договоров могут быть выявлены следующие рисковые факторы и законодательные несоответствия:

  • в рамках соглашения отсутствуют существенные условия, что делает его с юридической точки зрения незаконным и несодержательным;
  • в документе содержатся положения, не соответствующие нормам закона, поэтому он признается недействительным, «бессильным»;
  • контракт подлежит регистрации или процедуре специального учета, однако не произошло его регистрации, отсутствуют какие-либо подобные положения и указания;
  • в целях заключения соглашения у сторон должны иметься на руках специальные лицензионные разрешения или иные полномочия, которые на практике отсутствуют;
  • подписание договорного соглашения произошло со стороны неуполномоченного лица, поэтому он тоже не может быть признан действительным;
  • заключение произошло в ненадлежащем порядке с несоблюдением основных норм и нюансов законодательства;
  • сделка подразумевает нарушение прав, принадлежащих третьим лицам;
  • имеет место быть корпоративное одобрение соглашения в форме крупной сделки или операции с заинтересованностью;
  • бумага включает в себя набор чрезмерных обязательств или слишком высокую ответственность для одной или нескольких сторон;
  • не произошло описания важнейших прав и обязательств сторон, или они есть, но сделано это некорректно, что может спровоцировать споры в отношении порядков исполнения контракта;
  • соглашение имеет в составе расплывчато описанные формулировки, что также может породить возникновение определенных споров;
  • в соглашении может быть предусмотрено большее количество прав, шансов полномочий для одной из сторон.

Это лишь приблизительный перечень рисков и обстоятельств, которые могут быть обнаружены в процессе осуществления проверочных мероприятий. На самом деле их количество значительно больше.

Нюансы проведения правовой проверки

Опытный юрист всегда действует в комплексе и проводит сразу несколько мероприятий. Традиционно этот процесс состоит из нескольких этапов и включает в себя перечень следующих моментов.

  1. Изучение текстовой части договора, а также вспомогательных соглашений и сопутствующей документации.
  2. Определение фактических целей проведения сделки. Выявление моментов, насколько реально исполнение обязательств, учет интересов клиента и деловой практики в отношении осуществления подобных соглашений.
  3. Поиск определенного перечня рисков, неточных, некорректных, недействительных положений, обязательств.
  4. Работы, связанные с подготовкой письменного отчета, предполагающего указание обнаруженных рисковых факторов и рекомендаций касательно их устранения.

Таким образом, проведение юридической проверки договоров представляет собой важнейшее мероприятие. Ведь она позволяет выявить недочеты и сообщить о них заинтересованным сторонам. Такой подход позволит избежать проблем с законодательством в дальнейшем времени и обеспечить защиту собственных прав.

Интервью адвоката о том, как проверить договор юристом, представлено ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/proverka-yuristom.html

Как проверить трудовой договор

Проверка трудовых договоров на соответствие законодательству

Этот Акт, а также Историю проверки (то есть все вопросы и ответы, которые были заданы) можно сохранить в формате PDF и распечатать. В случае обнаружения нарушений, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда.

А работодателям, конечно, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.

Конечно, работа такого онлайн-сервиса не может полностью заменить консультацию хорошего юриста, специализирующегося на трудовом праве, но дать первичную оценку и показать грубые нарушения трудового законодательства в конкретном трудовом договоре сможет однозначно.

Внимание

Программа для проверки трудового договора представлена на сайт онлайнинспекция.рф, где в разделе «Сервисы» можно найти новый онлайн сервис под названием «Проверь трудовой договор».

Перейдя в данный сервис можно проверить правильность предлагаемого трудового соглашения.

Сервис задает вопросы по трудовому договору и предлагаем варианты ответа, работнику нужно лишь найти нужную информацию в договоре.

Читайте также  Спил аварийных деревьев законодательство

В конце сервис вынесет вердикт относительно соответствия условий договора трудовому законодательству.
Проверять трудовое соглашение лучше перед его подписанием.
Онлайн сервис поможет узнать, какие нарушения допущены работодателем в договоре, что он не указал.

Как проверить трудовой договор?

Например, программа не проверяет такие условия договора, как сроки выплаты заработной платы, региональные условия труда, длительность рабочего дня и перерыва на обед.

Важно

Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности.

За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам. Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства.

Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать.

При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему.

Проверь трудовой договор!

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.

Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону.

Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т.
д.

Как проверить свой трудовой договор

Например, работодатель в договоре с корреспондентом не указал разъездной характер работы.


Условие об обязательном социальном страховании работника Частые ошибки: компания не знает или забывает упомянуть об обязательном социальном страховании работника.
Например, работодатель в договоре с воспитателем не указал этот пункт.

Как проверить трудовой договор Проверить трудовой договор онлайн можно с помощью сервиса «Онлайнсинспекция.
рф». Введите название компании и ответьте на вопросы. После тестирования программа даст рекомендации.

На иллюстрации — начало тестирования. Минус онлайн-сервиса: программа учитывает только правовые нормы.
Если предприниматель заключил трудовой договор с сотрудником на особых условиях, сервис не учтет эти нюансы.

Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров

Скачать форму трудового договора Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены.

Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Акт проверки трудовых договоров и соглашений.

Онлайн журнал для бухгалтера

Роструд объявил о создании сервиса «Проверь трудовой договор!» для работников и соискателей, призванного бороться с нарушениями, допущенными работодателями в формулировках трудовых договоров и порядке их заключения.

Новый сервис поможет сократить нарушения Требования, предъявляемые трудового договора, четко и ясно изложены в статье 57 Трудового кодекса.

Вместе с тем встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели, пытаясь скрыть истинные условия труда от принимаемого на работу, не оформляют должным образом трудовой договор или под разными предлогами не выдают работнику на руки второй экземпляр трудового договора. Также нередки ситуации, когда работодатели заменяют трудовой договор на договор гражданско-правового характера.

Указывается конкретная должность. Ее наименование должно соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции.

  • День начала исполнения трудовых обязанностей.

    Если его не указать, то таким днем признается следующий за заключением контракта рабочий день.

  • Условия об оплате труда.

    Достаточно указать хотя бы размер оклада/тарифной ставки.

    Что касается иных выплат (премий, надбавок и т. д.) — можно (но необязательно) сослаться на соответствующие локальные акты.

  • Условия труда.

    Они могут быть оптимальными, допустимыми и т. д. и определяться на основании результатов специальной оценки.

  • Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя. Дополнительные условия, которые могут стать обязательными Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт.

Как проверить подлинность трудового договора

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству? Акт проверки трудовых договоров и соглашений.

Проверка онлайн Необходимые реквизиты Основные обязательные условия Дополнительные условия, которые могут стать обязательными Условия, которые нельзя включать в трудовой договор Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству? Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров.

Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.
Укажите наименование сторон, реквизиты, доверенность, устав предприятия Частые ошибки: договор от имени работодателя заключает человек, не обладающий правом подписи.

Должность сотрудника, подразделение и адрес места работы Частые ошибки: компания не указывает место работы или подразделение. Например, торговая сеть берет на работу продавца и не указывает в каком именно магазине он будет работать.

День начала работы Частые ошибки: компания забывает про дату начала работы и указывает только срок действия договора.

Испытательный срок Частые ошибки: компания завышает испытательные сроки или устанавливает их тем, кому нельзя.

Например, работодатель взял продавца на испытательный срок в пять месяцев, хотя по закону можно только на 3 месяца.

Срок трудового договора Частые ошибки: например, работодатель взял продавца на неопределенный срок работы, а трудовой договор составил срочный.

Как проверить трудовой договор на законность

Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе.

Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя.

Скреплять договор печатью необязательно. Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

Основные обязательные условия В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  1. Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Трудовую функцию.

Источник: http://zakon52.ru/kak-proverit-trudovoj-dogovor/